Souvent négligé, le curriculum vitae (CV) est pourtant à considérer comme ta carte d’affaire. Étant très souvent ton premier contact avec ton “futur employeur” (un peu de renforcement positif ne fait pas de mal), le cv doit donc refléter ta carrière…et ta personnalité!
1 – Clair et concis ton CV sera
Première chose à savoir, dans les ressources humaines, on aime l’efficacité! Et quand pour un poste nous devons passer au travers d’une centaine de CV, on n’a pas le choix que d’être…efficace! Pour que ton cv soit claire, il faut qu’il soit bien organisé et structuré, que l’information pertinente se trouve au bon endroit et soit facilement accessible pour celui qui le lira. De plus, si tu es doctorante et que tu as publié des articles et autres, oui, ton CV mérite de faire 3 pages. Mais dans le cas contraire, 2 pages est le format standard. Personnellement, en période intense de recrutement, je ne consacre pas plus d’une dizaine de seconde à l’analyse d’un cv…donc tu sais quoi faire pour passer le premier filtre!
2 – Un titre tu lui donneras
Quoi de plus clair qu’une personne qui dit tout simplement ce qu’elle recherche et son expertise! En effet, d’un simple coup d’œil cela me permet de savoir à qui j’ai à faire. De plus, très souvent dans les entreprises, il se peut qu’il y ai plus d’un poste vacant. Donc, quand ton CV n’a pas de titre, cela me mets dans la situation de devoir “deviner” le poste qui te correspondrait et cela rend ta candidature moins solide. En effet, un titre me donne de l’information sur ton projet professionnel, mais aussi (pour celles qui adoptent le choix du sous-titre), tes années d’expérience, tes qualifications, ta disponibilités, etc. Considère le titre de ton CV comme un “teaser”, qui doit susciter l’intérêt du recruteur et lui donner envie d’en découvrir un peu plus sur toi et ton parcours!
3 – Un résumé professionnel tu rédigeras
Très souvent, les candidats attendent la deuxième page et l’avant dernière section de leur CV pour donner des informations clés, comme leur(s) diplôme(s). Pourquoi? Sachant que pour certains postes, l’obtention de tel diplôme, est une condition sine qua none, pourquoi ne pas l’indiquer d’office dans un petit paragraphe d’introduction résumant ton parcours professionnel? Rédigé à la troisième personne (cela permet d’éviter de dire “JE” à chaque ligne), tu donnera les informations les suivantes :
tes années d’expériences (si tu ne l’as pas indiqué dans ton sous-titre) ;
ton diplôme le plus pertinent pour le poste auquel tu postules et l’année d’obtention. exemple: DEC en comptabilité (2016) ;
tes compétences clés et ton expertise ;
tes compétences linguistiques (indique ton niveau) ;
Compétences informatiques (indique ton niveau également) ;
tes qualités personnelles (l’occasion pour toi d’en dire un peu plus, sur qui tu es en tant que professionnelle et en tant qu’individu).
4 – Une section compétence tu éviteras
Ce commandement est en lien direct avec le suivant. Si une section compétence professionnelle peut être pertinente quand tu es jeune diplômée et que tu n’as pas beaucoup d’expérience. Dès lors que tu es expérimentée, tu cours le risque que cette section ressemble à une “shopping list”. En effet, mis hors contexte professionnel, les compétences professionnelles peuvent tout et ne rien dire. En tant que Boss Lady, tu n’as que 2 pages et pas une de plus, pour résumer toute ta vie professionnelle! Donc on va à l’essentiel et on est efficace!
5 – À ta réalité actuelle, ton cv tu adapteras
En tant que Boss Ladies, nous devons faire ressortir nos compétence avec distinction! Or, ne pas avoir une section compétence ne veut pas dire faire un trait dessus! Sauf qu’au lieu de lister toutes tes compétences dans une section, je te propose de les mettre en contexte et en valeur, en les intégrant à ta section ” Expérience professionnelle”. Je te vois déjà regarder ton écran en te demandant de quoi je parle…voici comment faire :
Indique ton titre, l’entreprise puis tes dates d’emploi ;
En dessous, rédige 2 lignes maximum résumant ton rôle au sein de l’entreprise et le secteur dans lequel tu as travaillé ;
Identifie 2-3 volets maximum de compétences professionnelles que tu souhaites mettre en valeur dans cette expérience. ex: volet gestion des réseaux sociaux et volet planification d’évènement, peuvent-être pertinents pour quelqu’un travaillant en communication. Le fun, c’est que pour chaque expérience professionnelle, les volets peuvent-être différents ;
Liste tes tâches (maximum 5) pour chaque volet…et le tour est joué!
Voilà comment sortir du lot, tout en mettant en contexte, les diverses compétences acquises à travers toutes tes expérience professionnelles. De plus, ce format est surtout pertinent pour celles qui veulent se réorienter par exemple, et mettre en avant leur compétences transférables.
Pour t’aider, voici un lien vers le Guide sur le CV proposé par le Service à la vie étudiante de l’UQAM, qui tout en te proposant divers conseils sur la rédaction du CV, te propose divers modèles…à personnaliser bien sûr!
Comme disait Arthur Ashe, le premier joueur de tennis noir à être sélectionné au sein de l’équipe nationale américaine, “Une des clés du succès est la confiance en soi. Une des clés de la confiance en soi est la préparation“.
Donc bon succès!
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